滨海泰达物流集团招聘章程

一、招聘目的

      通过此次招聘活动，能满足企业持续发展的人力需求，充实集团及下属企业管理队伍，改善人力资源结构，提高员工的整体素质。

二、应聘人员基本要求

1、5年以上工作经验；

2、本科以上学历；

3、熟悉英语或日语；

4、熟练使用计算机。

三、招聘原则

    公开、公平、公正、因事择人、效率优先

四、招聘的主要渠道

       1、广告招聘：《今晚报》招聘专刊

       2、网络招聘：智联招聘

       3、内部招聘；

五、评审机构

本次招聘由集团专门成立评审委员会和招聘工作小组负责本次招聘的全部工作；

六、报送《应聘登记表》要求

1、应聘者下载本网站的招聘简历表.doc， 按要求认真填写各项内容（如：照片）；

2、以附件形式发送到邮箱：HR@TBTL.CN; 否则，按无效处理。

七、初选

        综合管理部根据应聘者提供的资料，核实招聘条件，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

八、笔试

    考试内容分为综合能力测试、专业能力测试、心理测试。

九、面试

对笔试合格者才进行面试。每个职位人数不应少于三名，由评审小组、主管部门领导、考评小组参加。

十、体检

       对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检由企业指定的医疗机构----泰达医院体检中心进行。

十一、评审

     经过评审委员会和相关部门领导评审后，确定对考评和体检合格者以电话、短信、邮件的形式发送录取通知。

十二、就职

    应聘者应按综合管理部指定时间报到，报到时间由综合管理部部与用人部门共同商定。

十三、提交《解除劳动合同通知书》、社会保险、公积金帐号

      报到时应提交与先前单位签署的《解除劳动合同通知书》。

十四、试用期

    新员工报到之日起，首先进行入职培训，经3个月的试用期考核后，经过考核方可决定是否正式录用。

十五、正式录用

    试用期过后，由所属部门提出报告，给综合管理部评审后，确定是否正式录用。

十六、附则

    本章程从2011年8月29日开始执行。解释权归综合管理部。

天津滨海泰达物流集团股份有限公司

          2011年8月29号